第34章 目标：副科长！GO！
“碧螺春啊……”主任品了品这个名字，又喝了一口茶，脸上露出了享受的表情，“难怪。这茶喝着，确实让人心情舒畅。”
【叮！检测到领导产生正面情绪（心情舒畅、享受稀缺资源）！】【情绪价值+15！】
周阳心里一喜。系统提示来了！虽然不是“被关心”或“获得稀缺资源”，但“心情舒畅”和“享受稀缺资源”也算情绪价值！
“主任，您要是喜欢，”周阳趁热打铁，语气真诚得像是真的在送自家珍藏，“我回头再给您拿点来，不多，就一点点，您平时喝着玩。这茶确实不错，您工作这么忙，喝点这个能提神解乏。”
他强调“不多”、“一点点”、“喝着玩”，显得不刻意，像朋友间的分享。同时又点出了茶的“提神解乏”作用，服务于主任的工作。
主任听了，脸上笑意更浓了几分。他看着周阳，眼神里带着明显的赞赏。
“好啊，那我就尝尝你老家亲戚的好茶。”主任没有推辞，直接应了下来。
【成了！】
【一杯茶换主任好感度！这波操作，简直是空手套白狼！】
【系统出品，必属精品！这【顶级碧螺春】，果然是刷好感神器！】
“不客气，主任，您喜欢就好。”周阳谦逊地说。
主任放下保温杯，身体微微前倾，语气又回到了之前谈工作时的认真。
“小周啊，你来科室这段时间，对科室的工作有没有什么想法或者建议？”
这才是正菜！
周阳知道，这是主任在考察他的思考深度和对科室的投入程度。他不能像之前那样只顾着谦虚，必须展现出自已的价值。
他脑海里瞬间闪过之前系统分析的【科室工作效率评估报告】，以及自已这段时间对科室工作流程的观察。
“主任，我倒是有一点不成熟的想法，说出来您听听，不对的地方您多指正。”周阳先给自已留足了后路，再缓缓开口。
“你说。”主任做了个请的手势。
“我觉得咱们综合科，承担着很多基础性的工作，比如文件流转、信息收集、会议组织等等。这些工作量很大，也比较琐碎。”
主任点了点头，这是事实。
“我在想，有没有可能，通过优化一些流程，或者引入一些简单的工具，来提高效率，让大家能从重复性的劳动中解放出来，有更多精力去思考更深层次的问题。”
周阳没有直接否定现有工作，而是提出了“优化流程”、“引入工具”的方向，显得建设性十足。
“比如文件流转，很多时候需要人工传达、签字，耗时耗力。如果能开发一个简单的电子流转系统，或者利用现有的办公软件，规范流程，是不是能快很多？”
“还有信息收集，很多数据散落在各个部门、各种文档里。如果能建立一个共享的资料库，或者利用云存储，大家查阅资料就方便多了，也能避免重复劳动。”“另外，一些常规性的会议通知、议程安排，是不是可以模板化，甚至利用智能提醒工具，减少人工操作的失误和遗漏？”
周阳一口气说了几点，都是基于实际工作中的痛点，而且提出的建议都比较务实，不是空谈，也不是需要投入巨大成本才能实现的。这些建议，体现了他对科室工作的深入观察和思考，以及解决问题的能力。
主任听得很认真，时不时微微点头。他看着周阳的眼神，赞赏之色更浓了。
“你说的这些，很有道理。”主任语气里带着明显的肯定，“电子流转、共享资料库……这些都是提高效率的好办法。我们之前也想过，但一直没顾上弄。”
“主任，我愿意在这方面多花点时间研究研究，看看有没有可行性。”周阳立刻表态，抓住了机会。这既是展现能力，也是表达“想为科室做更多事”的愿望。
【这波建议输出，直接命中主任痛点！】
【解决实际问题，才是王道！比拍马屁强多了！】
【看主任这表情，我的价值，他算是彻底get到了！】
主任脸上露出欣慰的笑容。
“好，很好。”他连说了两个“好”，然后身体向后靠了靠，语气变得有些意味深长。
“小周啊，好好干。”主任看着周阳的眼睛，“年轻人有冲劲是好事，有想法，更难得。”
他没有再提副科长的事情，但这句话，结合之前的谈话内容，已经足够说明问题了。
周阳知道，主任这是在给他肯定，也是在给他鼓励，更是在暗示他：我看好你。
“谢谢主任栽培！”周阳立刻起身，恭恭敬敬地鞠了一躬。
主任笑着摆了摆手，“行了，不早了，回去休息吧。早点把那个茶叶给我带来尝尝。”
“好的主任，我明天就给您带来！”
周阳走出主任办公室，感觉后背已经湿透了。但心里却涌起一股强烈的兴奋。
这场谈话，就像一场没有硝烟的考试，而他，似乎拿到了一个不错的成绩。
副科长的位置，主任虽然没明说，但那句“年轻人有冲劲是好事”，以及对他的肯定和鼓励，已经释放了强烈的信号。
【主任这波操作，是把萝卜吊起来放在他面前了吗？】
【这感觉，就像是游戏里，主线任务触发了！】
【目标：副科长！go！】
他站在办公室门口，回头看了一眼主任办公室紧闭的门。夜色下，那扇门显得格外厚重，里面藏着权力的博弈，也藏着未来的可能。
只是，他不知道，在他走出办公室后，主任独自坐在那里，看着桌上的保温杯，眼神里闪过一丝复杂的情绪。