第205章 人才队伍建设
还有一类，是“潜力股型”。大多是些年轻人，有学历，有想法，有干劲。比如小李、小张、小王、小赵他们，就是其中的佼佼者。但这类人在局里，往往因为资历浅，缺乏机会，被打压，或者被“老油条”们同化，渐渐磨平了棱角，失去了锐气。
“这简直是暴殄天物！”周阳想到这里，就有些痛心疾首。
昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，这是多大的盘子？多硬的骨头？
光靠他周阳一个人，就算浑身是铁，又能碾几颗钉？
必须打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的交通铁军！
而这支铁军的基石，就是人才！
“看来，是时候给交通局这潭略显沉寂的‘春水’，扔进去几条‘鲶鱼’了！”
周阳眼神一凝，心中已然有了计较。
第二天一早，周阳召集了局领导班子成员和各处室主要负责人开会。
会议室里，烟雾缭绕，当然，这主要是几个老资格的副局长和处长贡献的。
周阳对此不置可否，他自已不抽烟，但也不强求别人。
等刘主任宣布会议开始后，周阳清了清嗓子，开门见山：
“同志们，今天召集大家来，主要想讨论一下我们局里的人才队伍建设问题。”
此言一出，会议室里原本有些轻松的气氛，当场就凝重了几分。
几个老同志交换了一下眼神，心里都犯起了嘀咕。
“人才队伍建设？周局这是要搞什么名堂？”
“新官上任三把火，这都烧了南大街、公交改革、微服务三把大火了，还不够？”
“年轻人就是精力旺盛，不折腾不舒服斯基……”
周阳将众人的表情尽收眼底，心中冷笑。
他继续说道：“昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，省委市委对我们寄予厚望。这项工作，挑战巨大，任务艰巨。要完成这个目标，我们必须有一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍。”
“但是，就我这段时间的观察来看，我们局里在人才培养、选拔、使用方面，还存在一些不容忽视的问题。”
周阳的语气平静，但内容却像一颗颗小石子，投入了平静的水面。
“比如，论资排辈现象依然存在，一些有能力的年轻同志，得不到应有的重视和机会。”
“比如，部分同志学习动力不足，知识结构老化，难以适应新形势、新任务的要求。”
“再比如，我们的激励机制还不够完善，干好干坏一个样，干多干少一个样，挫伤了大家干事创业的积极性。”
周阳每说一条，就有几个老同志的眼皮跳一下。
这话说得，虽然没点名，但已经很有指向性了。
分管人事的副局长钱副局长，是个五十多岁，头发花白，戴着金丝眼镜的老同志。他闻言，推了推眼镜，慢条斯理地开口：
“周局长，您说的这些问题，确实在一定程度上存在。这也是我们这些老单位长期以来积累下来的一些弊病。”“不过呢，我们交通局的队伍，总体上还是好的，是能打硬仗的。这么多年来，昭明市的交通事业能有今天的局面，也离不开一代代交通人的辛勤付出嘛。”
钱副局长这话，说得滴水不漏，既承认了问题，又肯定了成绩，还顺带把老同志们的功劳簿给翻了出来。
“老狐狸。”周阳心中暗道。
“钱副局长说得对，我们交通局的队伍，是有光荣传统的，是有战斗力的。”周阳先是肯定了一句，话锋随即一转：
“但时代在发展，任务在变化。我们不能躺在过去的功劳簿上睡大觉。”
“逆水行舟，不进则退。如果我们不主动求变，不加强自身建设，恐怕很快就会被时代淘汰。”
周阳的目光扫过全场，带着一股不容置疑的威严。
“所以，我提议，从现在开始，局里要下大力气，抓好人才队伍建设。具体来说，我考虑从以下几个方面入手。”
“第一，加强内部培训，提升干部职工的专业能力和技术水平。”
“我们要定期组织业务培训、技能比武，鼓励大家学习新知识、掌握新技能。特别是针对‘智慧交通’、‘绿色出行’这些新兴领域，要加大培训力度。”
“第二，建立科学的绩效考核和激励机制，奖优罚劣，能者上，庸者下。”
“我们要打破大锅饭，不搞平均主义。谁干得好，谁贡献大，谁就应该得到更多的奖励和更快的晋升。反之，对于那些长期不作为、能力平庸的，也要有相应的调整机制。”
这话一出，会议室里的空气仿佛又冷了几度。
“能者上，庸者下”，这八个字，分量太重了！
周阳顿了顿，抛出了更重磅的炸弹：
“第三，大胆提拔重用有能力、有担当的年轻干部。”
“年轻人有活力，有闯劲，接受新事物快。我们要给他们压担子，给他们搭平台，让他们在实践中锻炼成长，尽快成为局里的中坚力量。”
“我准备，近期在局系统内部，组织一次部分中层岗位的公开竞聘。不看资历，不看年龄，只看能力，看实绩，看潜力！”
“轰！”
这番话，如同在会议室里引爆了一颗深水炸弹。
公开竞聘！
这在交通局的历史上，可是头一遭！
以往的中层干部任命，那都是局党委研究决定，组织部门考察，程序走一套，基本上就是领导圈定，按资排辈。
现在周阳要搞公开竞聘，这不是要打破原有的利益格局和权力分配吗？
几个老资格的处长，脸色当场就变了。
有的人是担心自已的位置不保，有的人是觉得周阳这是在瞎折腾，破坏规矩。
刘主任坐在周阳旁边，心里也是七上八下的。
他知道周局长肯定有大动作，但没想到动作这么大，这么快！
这简直是要把交通局的人事制度，来个底朝天的变革啊！